Arbeidsdeskundige onderzoek

Het kan soms gebeuren dat iemand niet meer aan het werk kan. Het is dan wel belangrijk dat iemand goed geholpen wordt met een weg terugvinden naar de werkomgeving. Soms moet er eerst een arbeidsdeskundige bij aan bod komen voordat dit kan gebeuren. Een arbeidsdeskundige gaat kijken naar de geschiktheid en de mogelijkheden voor je komende of blijvende baan. Op die manier kom je uiteindelijk weer aan het werk of wordt je op een andere werkplek neergezet.

Wat doet de arbeidsdeskundige precies

Een arbeidsdeskundige gaat een onderzoek doen naar het feit of iemand nog kan werken en of hij nog kan werken. Wat hij dan precies kan gaan doen? Het is belangrijk om te kijken of iemand arbeidsongeschikt is of dat iemand ziek is. Wanneer iemand tijdelijk ziek is, is het natuurlijk een heel erg ander verhaal dan wanneer iemand arbeidsongeschikt is.

Als iemand arbeidsongeschikt is, moet er naar verschillende dingen gekeken worden en moet er ook gekeken worden hoeveel procent iemand arbeidsongeschikt is. Soms kun je nog wel een klein beetje werk doen, maar niet heel erg veel werk en andere keren kun je juist wel heel erg veel werk doen. Sommige mensen hebben een aandoening en sommige mensen hebben juist iets voor hun leven waar ze nooit meer vanaf komen. Sommige aandoeningen zijn namelijk niet te genezen en het is daarom belangrijk om er rekening mee te houden dat iemand voor altijd niet meer kan werken of voor altijd kleine beetjes kan werken.

Vaak wordt er dan gekeken naar verschillende opties en hoe iemand dan eventueel later weer terug kan komen op het werk of misschien een andere baan moet gaan zoeken. Dit is natuurlijk niet altijd leuk, maar wanneer jij arbeidsongeschikt wordt of bent, is het wel belangrijk dat jij de juiste baan voor jezelf vindt.

Gevolgen van het onderzoek

Het onderzoek is zeker niet altijd een nadeel voor iemand die arbeidsongeschikt is. Soms komt het voor dat mensen iemand niet geloven of dat het allemaal niet even lekker loopt met je baas. Wanneer dit onderzoek wordt ingevoerd, zal er altijd het juiste resultaat uit voortkomen. Het kan zijn dat je naast je werk dan bijbetaald moet worden, omdat je niet genoeg kan werken. Hier kijkt het onderzoek ook naar en op die manier kan het onderzoek een totaalplaatje maken. Dit is voor heel erg veel mensen wel erg belangrijk, omdat niet veel geld nog overblijft wanneer je bijvoorbeeld voor de helft niet meer kan werken.

Verder zijn de gevolgen eigenlijk erg klein. Ze gaan je helpen met een fatsoenlijke baan te vinden en soms moet je helemaal stoppen met werk. Je kunt arbeidsongeschikt verklaard worden of voor een deel verklaard worden. Dit is natuurlijk alleen maar positief wanneer je oprecht niet meer kunt werken en echt last hebt wanneer je aan het werk bent. Het is belangrijk om te weten dat het niet erg is wanneer je arbeidsongeschikt wordt verklaard. Je kan er voor jezelf alleen maar voordelen uithalen, omdat je misschien beter kan worden of je lichaam wat rust kan gunnen. 

Wanneer doe je een arbeidsonderzoek

Het is belangrijk om tijdig een onderzoek in te stellen wanneer dit nodig is. Dit is volgens de wet verplicht om binnen 104 weken. Soms is het handiger om dit eerst te doen. En vaak gebeurt er na een paar weken weer een nieuw traject. Wanneer dit traject ingaat, ga je de volgende fase in of je gaat een andere fase in. Dit is maar net wat voor situatie in zit.

Sommige bedrijven doen een arbeidsonderzoek veel te laat en het is zeker belangrijk om deze op tijd te doen. Maar is dit niet op tijd gebeurd dan kunnen er vervelende gevolgen aan zitten. Niet alleen voor de persoon in kwestie, maar ook voor bedrijven zelf. Wanneer het bedrijf zelf hier last van heeft, kan de werknemer hier niet zoveel aan doen, want het bedrijf hoort het onderzoek in te staan. Wanneer het bedrijf dit niet op tijd doet, ligt het aan de werkgever en de werknemer kan hier niet aansprakelijk voor gesteld worden. Werknemer is wel verplicht om op tijd aan te geven dat er iets aan de hand is en op welke manier dit eventueel opgelost kan worden. Het is belangrijk als werknemer dat je zelf ook openstaat voor anderen en dat je je houdt aan wat het onderzoek uiteindelijk uitbrengt. Het is niet de bedoeling dat je je als een slachtoffer gaat gedragen.

Het kan zijn dat een werkgever na al die tijd nog steeds geen onderzoek in start. Je kunt als werknemer dan altijd zelf het heft in handen nemen, maar dit is niet de normale procedure. De werkgever hoort voor zijn werknemers te zorgen. En het hoort in elke sector niet in bepaalde sector smeer en niet in bepaalde sector is minder. Dit is volgens de wet vastgesteld. 

Wanneer stel je geen onderzoek in?

Het kan voorkomen dat je denkt dat een onderzoek niet nodig is. Er zijn eigenlijk maar twee redenen waarom onderzoek niet nodig zou zijn. Een van de redenen is als een werknemer in de terminale fase van zijn leven terecht komt. Op die manier kan de werknemer nooit meer aan het werk. Dit is duidelijk en hoeft geen onderzoek voor plaatsgevonden te worden. Hoe verdrietig dit ook is.

De andere reden is wat de bedrijfsarts zegt. Als de bedrijfsarts zegt dat er geen onderzoek nodig is, hoeft dit in dit geval niet. Wanneer een bedrijf heeft gezegd dat het wel nodig is, moet het onderzoek natuurlijk wel plaatsvinden. Verder is het eigenlijk altijd belangrijk om ons ook in te stellen en om de feiten op tafel te krijgen. Op die manier weet je zeker wat er aan de hand is en weet je ook wat er precies gedaan kan worden en hoe je het precies kan oplossen. Sommige gevallen kun je niet oplossen, maar dan is het in ieder geval duidelijk dat er geen oplossing mogelijk is. Dit kan ook een erg groot voordeel zijn voor de werknemer en voor de werkgever.