Arbeitsmedizinische Untersuchung

Es kann vorkommen, dass eine Person nicht mehr zur Arbeit zurückkehren kann. In diesem Fall ist es wichtig, dass jemandem geholfen wird, einen Weg zurück in die Arbeitswelt zu finden. Manchmal muss ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden, bevor dies geschehen kann. Ein Beschäftigungsexperte prüft die Eignung und die Möglichkeiten für Ihre bevorstehende oder fortdauernde Tätigkeit. Auf diese Weise können Sie schließlich an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder an einen anderen Arbeitsplatz vermittelt werden.

Was genau macht der Arbeitsexperte?

Ein Arbeitsmarktexperte prüft, ob jemand noch arbeiten kann. Was genau kann er tun? Es ist wichtig, herauszufinden, ob jemand arbeitsunfähig oder krank ist. Wenn jemand vorübergehend krank ist, ist das natürlich etwas ganz anderes als wenn jemand arbeitsunfähig ist.

Wenn jemand behindert ist, müssen verschiedene Dinge berücksichtigt werden, und man muss auch sehen, wie viel Prozent der Bevölkerung behindert sind. Manchmal kann man noch ein wenig arbeiten, aber nicht sehr viel, und manchmal kann man sehr viel arbeiten. Manche Menschen haben eine Störung, und manche Menschen haben einfach etwas für ihr Leben, das sie nie wieder loswerden können. Manche Krankheiten können nicht geheilt werden, und es ist daher wichtig zu berücksichtigen, dass jemand nie mehr oder nur noch wenig arbeiten kann.

Oft werden verschiedene Möglichkeiten geprüft, wie jemand später wieder arbeiten oder sich einen anderen Arbeitsplatz suchen kann. Das ist natürlich nicht immer angenehm, aber wenn man arbeitsunfähig wird oder ist, ist es wichtig, dass man den richtigen Job für sich findet.

Folgen der Untersuchung

Die Prüfung ist sicherlich nicht immer ein Nachteil für einen behinderten Menschen. Manchmal kommt es vor, dass jemandem nicht geglaubt wird oder dass die Dinge mit Ihrem Chef nicht gut laufen. Wenn diese Untersuchung durchgeführt wird, wird sie immer das richtige Ergebnis liefern. Es kann sein, dass Sie zusätzlich bezahlt werden müssen, weil Sie nicht genug arbeiten können. Die Forschung befasst sich auch damit und kann sich so ein Gesamtbild machen. Das ist für viele Menschen sehr wichtig, denn es bleibt nicht viel Geld übrig, wenn z. B. die Hälfte von Ihnen nicht mehr arbeiten kann.

Abgesehen davon sind die Folgen eigentlich sehr gering. Sie werden Ihnen helfen, eine angemessene Arbeit zu finden, und manchmal müssen Sie sogar ganz aufhören zu arbeiten. Sie können für arbeitsunfähig oder für bedingt arbeitsfähig erklärt werden. Das ist natürlich nur dann positiv, wenn Sie wirklich nicht mehr arbeiten können und wirklich leiden, wenn Sie bei der Arbeit sind. Es ist wichtig zu wissen, dass es nicht schlimm ist, wenn Sie für arbeitsunfähig erklärt werden. Sie können nur für sich selbst einen Nutzen daraus ziehen, weil Sie vielleicht wieder gesund werden oder Ihrem Körper etwas Ruhe gönnen können. 

Wann sollte ein Einstellungstest durchgeführt werden?

Es ist wichtig, rechtzeitig eine Untersuchung einzuleiten, wenn dies notwendig ist. Dies ist gesetzlich innerhalb von 104 Wochen vorgeschrieben. Manchmal ist es günstiger, dies zuerst zu tun. Und oft beginnt nach ein paar Wochen eine neue Entwicklung. Wenn diese Flugbahn beginnt, tritt man in die nächste Phase ein oder man tritt in eine andere Phase ein. Das ist genau die Situation, in der Sie sich befinden.

Manche Unternehmen führen die Einstellungsuntersuchung viel zu spät durch, und es ist sicherlich wichtig, sie rechtzeitig durchzuführen. Aber wenn sie nicht rechtzeitig erfolgt, kann das unangenehme Folgen haben. Nicht nur für die betreffende Person, sondern auch für die Unternehmen selbst. Wenn das Unternehmen selbst darunter leidet, kann der Arbeitnehmer nicht viel dagegen tun, weil das Unternehmen für die Untersuchung einstehen soll. Wenn das Unternehmen dies nicht rechtzeitig tut, ist es die Schuld des Arbeitgebers, und der Arbeitnehmer kann dafür nicht haftbar gemacht werden. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, rechtzeitig darauf hinzuweisen, dass etwas nicht in Ordnung ist und wie dieses Problem gelöst werden kann. Als Arbeitnehmer ist es wichtig, dass Sie selbst offen für andere sind und sich an das halten, was die Untersuchung schließlich ergibt. Es ist nicht die Absicht, sich wie ein Opfer zu verhalten.

Es kann sein, dass ein Arbeitgeber nach all dieser Zeit immer noch keine Untersuchung einleitet. Als Arbeitnehmer können Sie dann immer noch die Sache selbst in die Hand nehmen, aber das ist nicht das übliche Verfahren. Der Arbeitgeber sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern. Und sie gehört in jeden Sektor, nicht in einen bestimmten Sektor, der schmierig ist und nicht in einen bestimmten Sektor, der weniger ist. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben. 

Wann stellen Sie keine Nachforschungen an?

Es kann vorkommen, dass Sie eine Untersuchung für überflüssig halten. In der Tat gibt es nur zwei Gründe, warum eine Untersuchung nicht notwendig wäre. Ein Grund dafür ist, dass ein Arbeitnehmer in die Endphase seines Lebens eintritt. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer nie wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren können. Dies ist offensichtlich und bedarf keiner Untersuchung. So traurig das auch ist.

Der andere Grund ist das, was der Betriebsarzt sagt. Wenn der Betriebsarzt sagt, dass keine Untersuchung erforderlich ist, ist sie in diesem Fall auch nicht notwendig. Wenn ein Unternehmen dies für notwendig hält, muss die Prüfung natürlich stattfinden. Außerdem ist es eigentlich immer wichtig, die Fakten auf den Tisch zu legen. Auf diese Weise wissen Sie mit Sicherheit, was los ist, und Sie wissen auch genau, was getan werden kann und wie Sie das Problem lösen können. Manche Fälle kann man nicht lösen, aber dann ist zumindest klar, dass keine Lösung möglich ist. Dies kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein großer Vorteil sein.